Lush为何被列为先锋
据Cosmetics Business报道，Lush在2026年WiW GEM报告中被列为11家“先锋”企业之一。报告由Women in Work与领英合作完成，评估了400家英国公司，只有137家同时达到三项基准：性别薪酬差低于15%、董事会女性占比至少33%、公开育儿假政策。Lush的性别薪酬差不足1%，董事会女性占比至少50%，两项均超过基准。与Lush一同被点名的还有H&M和Sensodyne母公司Haleon。
从门店到高管：内部晋升路径
报告指出，Lush绝大多数高管都是从门店或工厂一线成长起来的，其中包括英国及爱尔兰零售主管Kasey Swithenbank——其最初在卡迪夫担任销售助理。Lush联合创始人Rowena Bird表示，晋升一直关乎让人看到自己在企业中的未来；公司许多人在工厂或零售岗位起步，并能在Lush建立长期而有成就感的职业生涯，连续第二年获评WIW先锋是真正的荣誉。Lush称，其制造业岗位过去由男性主导，如今已接近男女各半，部分原因是推出了配合接送孩子时间的上午10点到下午2点班次；零售经理也可以用合同工时换取更短的工作周。公司报告称，零售岗位留任率超过70%，管理层留任率超过85%。
报告揭示的晋升断层
报告基于九年性别薪酬差数据提出“晋升断层”指标，衡量女性在公司整体占比与高薪岗位占比之间的差距。领英分析显示，英国六成雇主未能让女性晋升或留任比例与49%的职场占比相匹配；女性占经理级人才的49%，但晋升到高级领导层的比例仅40%。在超过一半（61%）的公司中，女性在副总裁及以上职位中占比不足。约65%的高级职位从外部男性偏多的候选人池中填补，外部招聘正在拉大性别差距。
报告方与领英的判断
Women in Work联合创始人Mariella Frostrup表示，近十年薪酬差报告已经让人看清问题规模，现在能看到问题发生在哪里——“女性进来了，但没有往上走”。她认为，认真对待薪酬差的企业必须追问谁获得晋升、谁进入决策层。领英英国区负责人Janine Chamberlin补充，数据表明，女性若在跨团队和跨层级拥有更强人脉，晋升到领导层的可能性高7.5%；晋升不仅关乎绩效，也关乎机会和谁被看见。
