先说结论The Founders为Anua和FROM LABS的海外扩张储备内容人才，在行业定期新人招聘放缓的背景下，单一岗位放出50个名额。
一个岗位招50人
韩国品牌建设公司The Founders正在为全球内容营销这一个岗位招募50人。据韩国化妆品报报道，这轮招聘面向公司旗下护肤品牌Anua和derma护发品牌FROM LABS的海外扩张，公司把内容人才视为接下来增长的核心动力。 应聘门槛放得比较宽：只要有过从消费者角度策划内容的经历，比如运营社交账号、参加过比赛，即使没有美妆行业背景也可以投递。公司同时开放新人与有经验者两个通道，并配套转正型实习项目，用来培养下一批负责人。
实习生要跑完内容全流程
The Founders把这批转正型实习设计得比一般打杂岗位更重。据韩国化妆品报报道，实习生会从内容策划开始，一路参与到与海外创作者的合作以及数据表现分析，相当于走一遍完整的内容工作流程。 公司还安排了导师带教和定期复盘，希望帮助这批人达到内部所说的“高标准”。在人事原则上，The Founders表示不看资历和职级，业绩是首要标准，表现突出的人可以更快晋升，并获得带团队的机会。
Anua的内容打法与这次招聘
这次招聘的背景是Anua在海外的成绩。据韩国化妆品报报道，Anua靠一套“内容成功公式”运作——先基于数据提出假设，再通过内容验证，并与创作者合作产出素材，由此在海外市场接连做出爆款。 The Founders把招聘标准概括为三条：对市场反应快、人才密度高、符合全球标准。公司方面称，只要符合这三条，就不会被编制名额限制卡住，会持续招人。在韩国美妆行业定期新人招聘放缓的情况下，The Founders仍推进这轮大规模招聘。
公司称要帮员工积累作品集
The Founders相关人士表示，公司计划在Anua验证过的成功公式之上提前锁定优秀人才，让员工在全球市场积累消费者反馈和销售增长这类实际成果，形成作品集，并把这条培养下一代负责人的循环持续做下去。
